1200 журналистов выброшены на улицу

@@

Скандал вокруг Радио Канада оброс политикой

2002-04-03 / Пьер Трамбле



Cо второго апреля в интернете появилась еще одна вещательная станция - Свободное Радио Канада. Радиостанции с подобным названием обычно ведут борьбу за какие-то идеи. Свободное Радио Канада создано журналистами государственной вещательной станции для борьбы за свои права.

22 марта Профсоюз коммуникаций Радио Канада (ПКРК), в который входит около 1200 человек в провинции Квебек и в городе Монктон, в Нью Брасуике, объявил 24-часовую забастовку. По ее окончании служащие не были допущены администрацией в здание. Руководство заявило, что оно рассматривает объявленную забастовку бессрочной, поскольку канадский Кодекс о труде не предусматривает прекращения работы на 24 часа. По словам представителя менеджмента, члены ПКРК - журналисты, телеведущие, дикторы и сотрудники исследовательских отделов - смогут вернуться на работу только после подписания нового коллективного соглашения и протокола о возобновлении трудовой деятельности. Такая мера называется локаутом, на который администрация получает право, когда профсоюз получает разрешение на забастовку. Руководство Радио Канада (РК) не стало прибегать к этому праву, как полагают, по политическим причинам. Ему хотелось свалить вину на профсоюз за прекращение работы радио и телевидения. Этот маневр не удался: Совет по трудовым отношениям постановил, что забастовка была легальной, а мера администрации - это локаут.

В любом случае 1200 человек выброшены на улицу. Здание РК в Монреале окружено пикетчиками. Информации высокого качества на французском языке, которая передавалась только Радио Канада, получить сейчас в Квебеке нельзя. По телевидению идут повторы либо снятые операторами кадры, текст к которым читают менеджеры. Остановлено и Международное Канадское Радио, вещавшее и на русском языке.

Главная причина трудового конфликта - презрение администрации к служащим. Таково мнение большинства пикетчиков. Соглашение между профсоюзом журналистов, дикторов, сотрудников исследовательских отделов истекло летом прошлого года. Переговоры о новом договоре велись медленно, и администрация не шла ни на какие уступки. Профсоюз добивается принятия на постоянную работу контрактников, работающих много лет, а также равноправия между мужчинами и женщинами и повышения зарплаты. ПКРК утверждает, что женщины чаще работают на непостоянных должностях. Например, женщин среди журналистов 34%, а в исследовательских отделах - 60%. 95% журналистов РК - постоянные сотрудники. В исследовательских отделах постоянных должностей - только 27%. Профсоюз усматривает в кадровой политике администрации и дискриминацию Квебека. В англоязычных провинциях насчитывается 72% постоянных служащих, а в Квебеке - лишь 49%.

@@@
1200 журналистов выброшены на улицу
IQ для партии власти
Великая бюрократическая эволюция
Взятка правит в регионах
Власть достойных или власть элиты?
Власть задумалась о кадрах
Готова ли Россия к ввозу ядерных отходов?

Демарш Шаймиева признали жалобой

@@

История с резким заявлением президента Татарстана приобретает чуть ли не детективные черты

2008-06-18 / Ян Гордеев, Леонид Федоров







Минтимер Шаймиев озадачил своими заявлениями соратников по партии.

Фото Бориса Бабанова (НГ-фото)

История с резким заявлением президента Татарстана Минтимера Шаймиева, выступившего против системы назначения глав регионов, приобретает новые, чуть ли не детективные черты. «Единая Россия», одним из лидеров которой является Шаймиев, с одной стороны, вроде бы и не поддерживает его слова, но с другой – может быть, и обсудит идею главы Татарстана вернуться к прямым выборам региональной власти. Между тем, как оказалось, внутри самой республики слова ее президента остались фактически незамеченными.

Как уже писала «НГ» (см. номер от 16.06.08), 14 июня Минтимер Шаймиев встретился в Казанском кремле с участниками X Всемирного конгресса русской прессы.

Выступая перед делегатами форума, президент республики неожиданно заявил, что он против назначения глав субъектов РФ и права президента России распускать региональные парламенты. Кроме того, Минтимер Шаймиев, являющийся членом высшего совета «Единой России», выразил недоверие кадровой политике в регионах лидера ЕР Владимира Путина, назвав его выдвиженцев последних лет «случайными людьми». В довесок к сказанному Минтимер Шаймиев предупредил об опасности православного образования в исламских регионах и категорически опроверг слухи о грядущем переименовании президентов национальных образований в обычных глав регионов.

@@@
Демарш Шаймиева признали жалобой
Джокер голубых кровей
Досрочные выборы с неопределенным сценарием
Имперский инстинкт
Искусственный институт Виктора Кресса
Кадровая стратегия президента - пять:четыре в пользу "старой" команды
Красноярский парад фаворитов

Кто сменит слесаря Гошу?

@@

В Самарской области начинают "кадровую пятилетку" по ликвидации дефицита промышленных рабочих

2002-04-16 / Андрей Бондаренко



В последние 1,5-2 года в Самаре и других городах губернии постоянно растет спрос на рабочую силу, и хороших рабочих-станочников катастрофически не хватает. Машиностроительные заводы предлагают достаточно приличные по местным меркам заработки не только квалифицированным слесарям и фрезеровщикам, токарям и литейщикам, но и ученикам дефицитных рабочих профессий. Например, ОАО "Самарский станкостроительный завод" заявляет о готовности платить квалифицированным станочникам по 4-5 тыс. руб., а на заводе "Металлист" даже ученикам ряда рабочих специальностей сразу предлагают оклад в 3 тыс. руб. На некоторых самарских и тольяттинских предприятиях классным рабочим гарантируют даже 6-7 тыс. руб.

Но даже такие привлекательные предложения не помогают, молодые самарцы не идут на производство. Спрос на рабочую силу в губернии за последние два года увеличился более чем на 13 тыс. вакансий. В том числе более чем на 8 тыс. рабочих и почти на 5 тыс. инженеров и техников. Количество рабочих и инженерных вакансий продолжает расти. В этом году на предприятиях губернии, согласно прогнозу, потребуется около 32 тыс. рабочих и ИТР, в 2003 г. - 35 тыс., в 2004-2005 гг. - около 37-38 тыс. Наибольший спрос на высококвалифицированных рабочих, которые во многом определяют собою качественный уровень производства.

В Соединенных Штатах 43%, а в Германии аж 57% рабочих - рабочие высшей квалификации, так называемые "синие воротнички", "рабочая аристократия". По данным Союза работодателей Самарской области, в различных отраслях губернской промышленности по состоянию на середину 2001 г. оставалось всего по 6-8% рабочих высшей квалификации. И это в признанных центрах российского машиностроения - Самаре, Тольятти, Сызрани, где исторически была сосредоточена высокотехнологическая промышленность - производство космических спутников и ракетоносителей, тяжелых стратегических ракетоносцев и пассажирских крылатых лайнеров, лучших отечественных легковых автомобилей.

В конце благополучных 70-х новым советским "героем нашего времени" с легкой руки режиссера Владимира Меньшова стал отечественный рабочий-"аристократ" Гоша (он же Гога, он же Жора…) из удостоенного "Оскара" фильма "Москва слезам не верит". Слесарь-виртуоз из какого-то НИИ, благодаря которому там все крутится и вертится. К сожалению, ни в годы перестройки Горбачева, ни в десятилетие рыночных реформ Ельцина на место бывшего советского "синего воротничка", рабочего-"аристократа" Гоши смена не пришла. Хотя, как рассказывали корреспонденту "НГ" в Государственном научно-производственном ракетно-космическом центре "ЦСКБ-Прогресс", в 70-е годы директор ракетного завода "Прогресс" получал 600 руб., а классные рабочие - 800-900. В начале рыночных реформ руководство Военно-космических сил России даже предлагало бывшему директору завода Анатолию Чижову сосредоточить выделяемые средства прежде всего на сохранении наиболее высококвалифицированных рабочих, самарских ракетно-космических "синих воротничков".

Но во второй половине 80-х началось падение интереса к рабочим специальностям, а к середине 90-х престиж рабочих профессий и в Самаре упал настолько, что большая часть выпускников бывших заводских ПТУ уже не доходила до станка. Самарские заводы, прежде всего ранее благополучные предприятия ВПК, в это время разорялись, объемы производства на них резко падали, убытки росли, накапливались огромные долги по заработной плате. Шли большие сокращения персонала, в неоплачиваемые административные отпуска рабочие отправлялись десятками тысяч. У нашего "гегемона" и "хозяина страны" ликвидировались многие прежние социальные гарантии.

Наиболее предприимчивые и квалифицированные заводские инженеры и рабочие, чтобы выжить, покинули цеха предприятий и ушли, пополнив ряды челноков и "киоскеров" на мини-рынках, различных "шабашников". Работа не легче, но заработки выше. Да и престиж рабочих профессий при всеобщем восхвалении труда коммерсантов и биржевиков сошел на нет. Из-за почти двойного падения промышленного производства этот уход квалифицированных рабочих кадров оказался почти незамеченным на фоне массовых увольнений и сокращения персонала предприятий. За 90-е годы в самарском машиностроении численность работающих уменьшилась на 40%, в цветной металлургии - на 49%, в легкой промышленности - на 76%. На предприятиях Самары за это 10-летие произошло резкое старение кадров, в результате чего здесь трудятся уже более 10% рабочих пенсионного возраста.

В былые времена 76 самарских профессионально-технических училищ готовили рабочие кадры по 196 специальностям. Ежегодно ПТУ в области выпускали свыше 30 тыс. молодых квалифицированных рабочих. Некоторые выпускники сразу по окончании обучения в 37 средних профтехучилищах получали высокий 5-й разряд. Нынче же ПТУ, которые теперь называются колледжами и профессиональными училищами, стало меньше, да и число обучающихся в них заметно поубавилось. А выпуск рабочих-станочников - токарей, слесарей, карусельщиков, лекальщиков, инструментальщиков, фрезеровщиков, шлифовщиков - сокращается более чем на 4 тыс. специалистов ежегодно.

Довольно радикальную оценку сложившейся ситуации дал, например, 64-летний генеральный директор ОАО "Самарский подшипниковый завод" Игорь Швидак:

- Система ПТУ и техникумов, существовавшая в стране, за последние 10 лет практически разрушена. А высшие учебные заведения готовят в основном экономистов и юристов. Это хорошо, они нужны, но не в таком объеме. Если раньше работников этих профессий не хватало, то сейчас ситуация противоположная: их стало слишком много. При этом никто толком не готовит специалистов машиностроения, и за последние годы мы заметно растеряли кадры. Может случиться самое страшное: у предприятий появятся деньги, но некому будет работать. Уже сейчас средний возраст рабочих у нас приближается к 50 годам, среди них очень много пенсионеров. Если мы не решим на государственном уровне проблему обучения кадров для промышленности, мы ее потеряем… Правительство может решить все вопросы, которые оно наметило для подъема экономики, но без людей подъема не будет… Раньше слово "инженер" звучало гордо, сейчас эта профессия находится на уровне челнока. И если так и будет, то надеяться нам не на что. Нам надо поднимать престиж инженеров, рабочих высокой квалификации, машиностроителей. А у нас этого нет. Вы ведь даже по телевизору не увидите, чтобы рабочего показали. А это неправильно. Если рабочих не будет на экране, если молодые не будут видеть, что профессия рабочего престижная, уважаемая, толку не будет…

Выводы руководителей предприятий подтверждают эксперты областного Союза работодателей. Вот мнение заместителя исполнительного директора этой организации Владимира Богданова:

- Система профессионального образования в области существует сегодня вне связи с товаропроизводителями. Число заключаемых договоров на обучение рабочих кадров, заключаемых самарскими предприятиями с учреждениями профессионального образования, не растет. В промышленности области, по экспертным оценкам, затраты на подготовку и переобучение кадров составляют в среднем 0,05% от фонда оплаты труда, хотя даже для поддержания простого воспроизводства рабочего потенциала необходимы затраты не менее 2%. В индустриально развитых странах на эти цели затрачивается более 10%. А такие известные фирмы, как "Дженерал Моторс", "Сони", "Грюндиг", выделяют даже 15-25%. И результат соответствующий… Кроме того, у нас продолжается подготовка по профессиям, которыми региональный рынок труда перенасыщен. Так, продавцов, портных и парикмахеров в области было подготовлено больше, чем специалистов для лесной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности стройматериалов и связи вместе взятых…

Конечно, можно обвинять власть в том, что она не заботится о подготовке рабочих. Например, в Самарской области бывшее управление профессионально-технического образования сокращено до отдела в департаменте науки и образования обладминистрации. Но ныне подавляющее большинство заводов - частные, и они сами определяют производственную политику, по своему усмотрению распределяют прибыль, а значит, и о кадрах должны заботиться самостоятельно. В Самарской области образцами в работе по подготовке собственных рабочих могут быть Волжский автозавод, кондитерское объединение "Россия", ОАО "Самаранефтегаз" НК ЮКОС, Самарский металлургический завод ФПГ "Русский алюминий". На многих других самарских заводах в вопросах кадровой политики продолжают работать по старинке, ожидая, что государство будет по-прежнему подбирать и готовить им специалистов. С такой позицией промышленных генералов не согласна заместитель начальника отдела кадрового сопровождения отраслей экономики департамента науки и образования администрации области Людмила Смирнова:

- Мы не можем в полной мере принять упреки о недостаточной подготовке кадров традиционных рабочих профессий - токарей, слесарей, шлифовщиков, фрезеровщиков и тому подобное. Готовим ровно столько специалистов, сколько нам заказывают. Практически 90% выпускников училищ начального профессионального образования мы трудоустраиваем. Валовой показатель нас не интересует. Готовить квалифицированных безработных не наша задача…

Но все же без государственной поддержки в требуемых масштабах рабочие кадры для промышленности не создать. Поэтому власти Самарской области привлекли для разрешения кадровых проблем на предприятиях губернии специально созданный региональный Совет по кадровой политике. Его работу возглавил вице-губернатор Виктор Казаков. Руководитель областного департамента науки и образования профессор Ефим Коган предложил разработать областную комплексную программу управления кадровым потенциалом на ближайшие 5 лет. Кроме того, решено выработать методику прогноза кадрового обеспечения рынка труда области. Результаты исследования могут стать руководством к действию для некоторых самарских высших учебных заведений, которые сегодня "штампуют" выпускников, не готовых впоследствии работать на динамично изменяющемся рынке труда, в жесткой экономической среде.

@@@
Кто сменит слесаря Гошу?
Михаил Гуцериев: "Президент "Славнефти" - должность скорее политическая"
Назарбаев прибыл на подмогу Бакиеву
Ошибка президента
Появились молодые, приспособленные люди…
Предотвратить массовый расстрел
Солидарный исход нижегородских варягов

Тов. Зюганову Г.А. с просьбой разобраться

@@

Размышление о тов. Брежневе Л.И. как примере уникальных возможностей

2006-10-26 / Архилох



Вот мы с вами, господа, суетимся, мечемся, ищем чего-то... А тем временем президиум ЦК Компартии РФ утверждает постановление в связи с грядущим 100-летием Брежнева Л.И. И депутат Госдумы, первый зампред ЦК КПРФ Мельников И.И. этот исторический документ озвучивает.

А документ, господа, а также товарищи, оказывается архилюбопытным. Особенно мне понравился отрывок, где говорится, что «политический путь Брежнева – пример уникальных возможностей, открывшихся перед широкими народными массами благодаря кадровой политике первого в мире социалистического государства» (конец цитаты).

@@@
Тов. Зюганову Г.А. с просьбой разобраться
Третий срок Василия Стародубцева
У "Славнефти" - новый президент
У Виктора Казанцева появился заместитель по Чечне
Чистка кадров в "АЛРОСА"
Эра кормления по-псковски
Эхуд Ольмерт пока останется премьером